劳动合同的劳动霸王条款包括收取押金或扣押职工的个人证件、职工伤病残亡概不负责、合同无条件服从加班要求等，王条我国法律保护劳动者的劳动合法权益，如果劳动合同存在霸王条款可以提起劳动仲裁解决。合同
一、王条劳动合同的劳动霸王条款
劳动合同中存在的霸王条款有：
1.收取押金或扣押证件；
2.职工伤病残亡概不负责；
3.提前离职收取违约金；
4.限制女职工婚育；
5.无条件服从加班要求。
律师在线提醒您，合同我国法律保护劳动者的王条合法权益，劳动合同中如果存在霸王条款属于违法行为。劳动
二、合同劳动合同中存在霸王条款应该找什么部门
遇到霸王条款产生劳动纠纷应该找劳动行政部门、王条劳动仲裁委员会以及当地人民法院。劳动劳动行政部门负责对直接涉及劳动者切身利益的合同规章制度违反法律、法规规定的王条，进行行政处罚；仲裁委员会负责对劳动纠纷进行诉前的仲裁；人民法院负责对劳动纠纷作出司法判决。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同有霸王条款员工可以辞职吗
劳动合同如果有霸王条款，员工可以解除劳动合同。
员工辞职的情形主要有：
1.?劳动者没有获得劳动保护的；
2.?用人单位拖欠或者克扣工资的；
3.?用人单位不给劳动者缴纳社保；
4.?用人单位侵犯劳动者权益的；
5.?合同无效等等。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
